নতুন শ্রম আইন: কীভাবে মজুরি, কাজের সময় এবং পেনশনকে প্রভাবিত করবে?

টেলিগ্রাম এ জয়েন করুন

ভারত সরকার 1 জুলাই, 2022 অর্থাৎ শুক্রবার থেকে নতুন শ্রম আইন কার্যকর করতে চলেছে। এর আওতায় চারটি ধারায় ২৯টি আইন কার্যকর করা হবে।

নতুন শ্রম কোড 2022
প্রতিক ছবি

এই ২৯টি আইনের মধ্যে চারটি আইন মজুরি ও পারিশ্রমিক সংক্রান্ত বিধান সম্পর্কিত। নয়টি আইন সামাজিক নিরাপত্তা বিধানের সাথে সম্পর্কিত এবং 13টি আইন পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের সুবিধা সম্পর্কিত। বাকি তিনটি আইনগত বিধান শিল্প ব্যবসা সম্পর্কিত।

সরকার দাবি করেছে যে এই পরিবর্তনগুলি সংগঠিত এবং অসংগঠিত উভয় ক্ষেত্রেই শ্রমিকদের উপকৃত করবে। তবে শ্রমিক ইউনিয়নের নেতারা বলছেন, এতে শ্রমিকদের ক্ষতি হবে।

যাইহোক, এই পরিবর্তনগুলি রাজ্য এবং কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে না। এই পরিবর্তনগুলির পরে আপনার বেতন, কাজের সময় এবং পেনশন সুবিধাগুলির উপর কী প্রভাব পড়বে তা জানুন।

নতুন বিধান অনুযায়ী, কর্মচারীদের মোট বেতনের অর্ধেক অর্থাৎ ৫০ শতাংশ হবে মূল বেতন। এর ফলে কর্মীদের প্রভিডেন্ট ফান্ডে যাওয়ার পরিমাণ বাড়বে। শ্রমিক ইউনিয়নের নেতারা বলছেন, এর ফলে বেসরকারি খাতে কর্মরত শ্রমিকরা প্রতি মাসে কম মজুরি পাবেন।

একইসঙ্গে সরকার বলছে, এর ফলে পেনশন তহবিলে আরও বেশি অর্থ জমা হবে এবং গ্রাচুইটি হবে এবং অবসর গ্রহণের পর মানুষকে মানসম্পন্ন জীবনযাপনে সহায়তা করা হবে।

বিবিসির সাথে আলাপকালে কর বিশেষজ্ঞ গৌরী চাড্ডা বলেছেন, “যদি আপনার মোট বেতনের ৫০ শতাংশ মূল বেতন এবং ৫০ শতাংশ ভাতা হয়, তাহলে পরিবর্তনগুলি আপনাকে প্রভাবিত করবে না।”

এসব বিধানে নারী ও পুরুষ কর্মচারীদের বেতন সমান হবে বলেও বলা হয়েছে। কর্মচারীদের সংগঠন সিটুর জাতীয় সম্পাদক সিন্ধু বিবিসিকে বলেছেন যে এই পরিবর্তনগুলি কেবল সরকার এবং নিয়োগকর্তাদেরই উপকার করবে, কর্মচারীদের নয়।

কর্মঘন্টা

নতুন বিধান কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারীদের কাজের সময় পরিবর্তন হবে। বর্তমানে বেশিরভাগ জায়গায় কর্মচারীদের আট থেকে নয় ঘণ্টা কাজ করতে হয়। শ্রমিক সংগঠন CITU-এর অন্ধ্রপ্রদেশ ইউনিটের সভাপতি নরসিং রাও-এর মতে, নতুন বিধানের অধীনে কাজের সময় 12 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে।

হায়দরাবাদ-ভিত্তিক আর্থিক বিশ্লেষক কে. নগেন্দ্র সাই বলেছেন, “মানুষের বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় কোনও পরিবর্তন নেই। এমনকি নতুন বিধানের অধীনে, সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি কাজ করা যাবে না।

নিয়োগকর্তারা দিনে 12 ঘন্টা ডিউটি ​​আরোপ করলে তাদের কর্মচারীদের সপ্তাহে তিনটি ছুটি দিতে হবে। এই 48 ঘন্টা এমনকি চার দিনে, পাঁচ দিনে এমনকি ছয় দিনেও সম্পন্ন করা যায়। তবে এটি অবশ্যই মানুষের ব্যক্তিগত জীবনে কর্মজীবনের উপর প্রভাব ফেলবে এবং এমনকি কোন লাভও হতে পারে না।

শ্রম আইনের ধারা 25(1) কর্মীদের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, যার অধীনে বলা হয়েছে যে কোনও শ্রমিককে প্রতিদিন আট ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না। কিন্তু ধারা 25 (1) (বি) এর অধীনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে দিনে 12 ঘন্টা কাজ করতে পারেন।

একইভাবে, ধারা 26(1) বলে যে কর্মীদের সপ্তাহে ছয় দিনের বেশি কাজ করানো যাবে না। কিন্তু ২৬(২) ধারায় সরকারকে এসব বিধান শিথিল করার অধিকার দেওয়া হয়েছে।

নতুন শ্রম আইনে কর্মচারীকে সাপ্তাহিক ছুটি না দিলে তার পরিবর্তে দুই মাসের মধ্যে ছুটি দেওয়া যাবে।

সময়ের সাথে সাথে

পূর্ববর্তী বিধানের অধীনে, কর্মীরা প্রতি ত্রৈমাসিকে 50 ঘন্টা পর্যন্ত ওভারটাইম কাজ করতে পারে। নতুন বিধান অনুসারে, কর্মীরা তিন মাসে 125 ঘন্টা পর্যন্ত ওভারটাইম করতে পারবেন।

ইউনিয়ন নেতারা বলছেন, নতুন আইনে ওভারটাইম ঘণ্টার বিষয়ে কোনো সুস্পষ্ট বিধান নেই।

যাইহোক, নিয়োগকর্তা বা ব্যবস্থাপকদের তাদের কর্মীদের ওভারটাইম কাজ করানোর অধিকার রয়েছে। শ্রমিক নেতা নরসিং রাও বলছেন, নতুন বিধানে ওভারটাইম পরিশোধের বিষয়ে কিছুই বলা হয়নি।

ছুটির দিন

কর্মচারীদের এখন বার্ষিক ছুটি নিতে 180 দিন কাজ করতে হবে, আগের বিধান অনুযায়ী 240 দিন ছিল। তবে কর্মচারীদের ছুটির সংখ্যা বাড়ানো হয়নি।

মহিলা কর্মচারী

নারীদের সব সেক্টরে কাজ করার অধিকার আছে। নারী কর্মচারীরাও ইচ্ছামতো নাইট শিফট করতে পারবেন, তবে এর জন্য নিয়োগকর্তাকে নিরাপত্তা ব্যবস্থা ও সুযোগ-সুবিধার জন্য প্রয়োজনীয় ব্যবস্থা করতে হবে।

অবসর বৃত্তি পেনশন ভাতা তহবিল

ভারতের বেশিরভাগ সংস্থা তাদের কর্মীদের জন্য পেনশন তহবিলে মূল বেতনের 12 শতাংশ অবদান রাখে। নতুন বিধান অনুযায়ী মূল বেতন বাড়বে।

আর্থিক বিশ্লেষক কে. নগেন্দ্র সাই বলেছেন, “মোট বেতনের 50 শতাংশ যদি মূল বেতন হয়, তাহলে পেনশন তহবিলে কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ের ভাগ বাড়বে। এতে নিয়োগকর্তাদের উপর অতিরিক্ত বোঝা পড়বে। তবে, কর্মচারীরা সুবিধা পাবেন। অবসর গ্রহণের পর। পেনশন তহবিলে আরও বেশি টাকা জমা হয়। এর ফলে সরকারের কাছে আরও টাকা জমা হবে।”

নতুন বিধানের অধীনে, গ্র্যাচুইটির পরিমাণও বেশি হবে এবং এটি নতুন বিধানের অধীনে গণনা করা হবে। গ্র্যাচুইটির জন্য ন্যূনতম পরিষেবার শর্তও তুলে দেওয়া হয়েছে।

নির্দিষ্ট মেয়াদে নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদেরও তা দেওয়ার বিধান রাখা হয়েছে। এসব কর্মীরা নিয়মিত কর্মচারীদের মতো সব সুযোগ-সুবিধা পাবেন।

স্বাস্থ্য বীমা

সংগঠিত ও অসংগঠিত ক্ষেত্রে কর্মরত কর্মীরা কর্মচারীদের রাজ্য বীমা কর্পোরেশনের হাসপাতাল ও ক্লিনিকে বিনামূল্যে চিকিৎসা পাবেন। জেলা পর্যায়ে এসব হাসপাতালের শাখা রয়েছে। ইএসআই এবং পিএফ-এর জন্য একটি ইউনিভার্সাল অ্যাকাউন্ট নম্বর থাকবে যা আধারের সাথে লিঙ্ক করা হবে।

নির্দিষ্ট মেয়াদী চাকরি

শিল্প সম্পর্ক বিধানের ধারা 2 অনুযায়ী নির্দিষ্ট মেয়াদের চাকরি বৈধ। নিয়োগকর্তারা একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কর্মচারীকে রাখতে সক্ষম হবেন এবং সময় পূর্ণ হওয়ার পরে, কর্মচারীকে কোনো পূর্ব নোটিশ এবং ক্ষতিপূরণ ছাড়াই চাকরি থেকে সরিয়ে দেওয়া যেতে পারে। এক বছর কাজ করলেও তারা গ্র্যাচুইটি পাবেন।

CITU-এর জাতীয় সম্পাদক সিন্ধু বলেন, “কিন্তু কোম্পানিগুলো যদি 11 মাসের চুক্তিতে প্রবেশ করে, তাহলে গ্র্যাচুইটি পাওয়া যাবে না। নিয়োগকর্তারা এর সুবিধা নেবেন।”

জাতীয় পোর্টাল

সমস্ত কর্মচারীদের জাতীয় পোর্টালে নিজেদের নিবন্ধন করতে হবে। এর মাধ্যমে তারা জাতীয় পর্যায়ে বাস্তবায়িত সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পের সুবিধা পেতে পারবে।

কর্মচারী যদি অন্য রাজ্যে কর্মরত থাকেন, তবে নতুন নিয়মে তার নিজ শহরে যেতে বছরে একবার ভ্রমণ ভাতা দেওয়ার বিধান করা হয়েছে। চাকরি সংক্রান্ত সকল কর্মচারীকে নিয়োগপত্র দেওয়ার বিধানও যুক্ত করা হয়েছে।

বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি

নতুন বিধানের অধীনে কর্মীদের বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়ার বিষয়েও সম্মত হয়েছে। বিশ্বজুড়ে নিয়োগকর্তারা COVID সংক্রমণের সময় কর্মীদের আরও ভাল স্বাস্থ্যের জন্য বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দিয়েছেন এমন অভিজ্ঞতার পরিপ্রেক্ষিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। তবে এর জন্য নিয়োগকর্তাকে কিছু মৌলিক নীতি অনুসরণ করতে হবে।

টেলিগ্রাম এ জয়েন করুন

Leave a Comment