নতুন শ্রম আইন 2022: ভারত সরকার প্রবর্তিত নতুন শ্রম কোডের অধীনে 1 জুলাই থেকে কর্মচারীদের জন্য কী পরিবর্তন হবে তা পরীক্ষা করুন।
নতুন শ্রম আইন
ভারতে চালু করা নতুন শ্রম কোডগুলি এক সপ্তাহে কাজের ঘন্টার সংখ্যা কমিয়ে আনতে পারে, তবে দৈনিক কাজের সময় বাড়তে পারে। নতুন শ্রম কোডের অধীনে, কর্মচারীদের ইন-হ্যান্ড বেতনও উল্লেখযোগ্য পরিবর্তনের মধ্য দিয়ে যেতে পারে কারণ কেন্দ্রীয় সরকার 1 জুলাই থেকে নতুন আইন কার্যকর করার প্রক্রিয়াধীন রয়েছে।
ভারতে 4টি নতুন শ্রম কোডের একটি সেট কেন্দ্রীয় সরকার প্রবর্তন করবে এবং জানা গেছে, সেগুলি 1 জুলাই, 2022 থেকে কার্যকর হবে৷ চারটি শ্রম কোডের অধীনে নিয়মগুলি শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রক চূড়ান্ত করেছে৷ নতুন শ্রম কোডের চারটি বিস্তৃত নিয়ম যা মজুরি, শিল্প সম্পর্ক, সামাজিক নিরাপত্তা এবং পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের পরিস্থিতি রাষ্ট্রপতির সম্মতি পাওয়ার পরে ইতিমধ্যেই অবহিত করা হয়েছে।
উল্লেখযোগ্যভাবে, কয়েকটি রাজ্য এখনও 4টি শ্রম কোডের অধীনে নিয়মগুলি তৈরি করেনি এবং শুধুমাত্র 23টি রাজ্য এবং কেন্দ্রশাসিত অঞ্চল মজুরি কোডের অধীনে খসড়া নিয়মগুলি প্রকাশ করেছে, শ্রম ও কর্মসংস্থান প্রতিমন্ত্রী রামেশ্বর তেলি লিখিতভাবে জানিয়েছেন। লোকসভায় উত্তর।
𝗛𝗶𝘀𝘁𝗼𝗿𝗶𝗰 𝗿𝗲𝗳𝗼𝗿𝗺𝘀 𝗶𝗻 𝗹𝗮𝗯𝗼𝘂𝗿 𝗟𝗮𝘄
✅29 labour laws now amalgamated into 4 labour codes
☑️Wages security, social security and health security ensured for 50 crore workers
#7YearsOfSeva pic.twitter.com/QtgCcewojC
— PIB India (@PIB_India) May 30, 2021
নতুন শ্রম আইন ভারত: ১ জুলাই থেকে কী পরিবর্তন হবে?
1. 4 দিনের কর্ম সপ্তাহ
কর্মীরা সপ্তাহে কম সংখ্যক কর্মদিবসের পক্ষে, তাদের জন্য এটি একটি সুখবর হবে। ভারতে নতুন শ্রম কোডের অধীনে, নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের সপ্তাহের প্রচলিত পাঁচ দিনের পরিবর্তে সপ্তাহে চার দিন কাজ করার অনুমতি দিতে পারেন। যাইহোক, যে কর্মচারীরা চার দিনের কাজের সপ্তাহ বেছে নেবেন তারা কাজের বৃদ্ধি দেখতে পাবেন কারণ তাদের কাজের সময় বাড়বে 12 ঘন্টা।
2. কাজের সময়
একবার ভারতে নতুন শ্রম কোড চালু হলে, নিয়মিত কাজের সময় বর্তমানে 9 ঘন্টা থেকে দিনে 12 ঘন্টা হতে পারে। যদি একটি কোম্পানি 12 ঘন্টা শিফট বেছে নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তাহলে কাজের দিনগুলিকে 3টি বাধ্যতামূলক অফের সাথে সপ্তাহে 4 দিন সীমাবদ্ধ করতে হবে। এর মানে হল সপ্তাহের মোট কাজের সময় 48 ঘন্টা অপরিবর্তিত থাকবে।
3. ছুটির জন্য যোগ্যতা
এর আগে আইনে ছুটি চাওয়ার জন্য বছরে ন্যূনতম ২৪০ কার্যদিবস কাজ করতে হতো। এখন তা কমিয়ে ১৮০ কার্যদিবস করা হয়েছে।
4. টেক হোম বেতন কমে যাবে
কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তাদের পিএফ অবদান বাড়বে বলে কর্মচারীদের বাড়িতে নেওয়া বেতন কমে যাবে। নতুন শ্রম কোডের অধীনে, প্রভিডেন্ট ফান্ডের অবদান মোট বেতনের 50 শতাংশের অনুপাত হতে হবে।
5. নতুন মজুরি কোড বাস্তবায়নের সাথে, অর্জিত ছুটি নীতিতে বড় পরিবর্তন হতে পারে
সবচেয়ে বড় পরিবর্তন দেখা যেতে পারে অর্জিত ছুটি নীতিতে। নতুন কোডে ছুটির সংখ্যা বাড়িয়ে ৪৫০ করার দাবি জানিয়ে আসছে শ্রমিক ইউনিয়ন। বর্তমানে বিভিন্ন বিভাগে ২৪০ থেকে ৩০০ ছুটি রয়েছে।
4 শ্রম আইন: আমরা কি জানি?
ভারতের পার্লামেন্ট শিল্প সম্পর্ক, মজুরি, সামাজিক নিরাপত্তা এবং পেশাগত নিরাপত্তা স্বাস্থ্য এবং কাজের অবস্থার চারটি বিস্তৃত কোডে চারটি শ্রম কোড পাস করেছে যা শেষ পর্যন্ত 44টি কেন্দ্রীয় শ্রম আইনকে যুক্তিযুক্ত করবে।
মজুরি সংক্রান্ত কোডটি 2019 সালে সংসদে পাস হয়েছিল যখন অন্য তিনটি কোড 2020 সালে উভয় কক্ষ থেকে ছাড়পত্র পেয়েছে। শ্রম ও কর্মসংস্থান মন্ত্রী একযোগে চারটি কোড বাস্তবায়ন করতে চান। নিয়ম কার্যকর হওয়ার পর এখন চারটি কোড একযোগে জানানো যাবে।