নতুন শ্রম আইন: কীভাবে মজুরি, কাজের সময় এবং পেনশনকে প্রভাবিত করবে?

ভারত সরকার 1 জুলাই, 2022 অর্থাৎ শুক্রবার থেকে নতুন শ্রম আইন কার্যকর করতে চলেছে। এর আওতায় চারটি ধারায় ২৯টি আইন কার্যকর করা হবে।

এই ২৯টি আইনের মধ্যে চারটি আইন মজুরি ও পারিশ্রমিক সংক্রান্ত বিধান সম্পর্কিত। নয়টি আইন সামাজিক নিরাপত্তা বিধানের সাথে সম্পর্কিত এবং 13টি আইন পেশাগত নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের সুবিধা সম্পর্কিত। বাকি তিনটি আইনগত বিধান শিল্প ব্যবসা সম্পর্কিত।

সরকার দাবি করেছে যে এই পরিবর্তনগুলি সংগঠিত এবং অসংগঠিত উভয় ক্ষেত্রেই শ্রমিকদের উপকৃত করবে। তবে শ্রমিক ইউনিয়নের নেতারা বলছেন, এতে শ্রমিকদের ক্ষতি হবে।

যাইহোক, এই পরিবর্তনগুলি রাজ্য এবং কেন্দ্রীয় সরকারি কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য হবে না। এই পরিবর্তনগুলির পরে আপনার বেতন, কাজের সময় এবং পেনশন সুবিধাগুলির উপর কী প্রভাব পড়বে তা জানুন।

নতুন বিধান কার্যকর হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারীদের কাজের সময় পরিবর্তন হবে। বর্তমানে বেশিরভাগ জায়গায় কর্মচারীদের আট থেকে নয় ঘণ্টা কাজ করতে হয়। শ্রমিক সংগঠন CITU-এর অন্ধ্রপ্রদেশ ইউনিটের সভাপতি নরসিং রাও-এর মতে, নতুন বিধানের অধীনে কাজের সময় 12 ঘন্টা বাড়ানো যেতে পারে।

হায়দরাবাদ-ভিত্তিক আর্থিক বিশ্লেষক কে. নগেন্দ্র সাই বলেছেন, “মানুষের বোঝা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় কোনও পরিবর্তন নেই। এমনকি নতুন বিধানের অধীনে, সপ্তাহে 48 ঘন্টার বেশি কাজ করা যাবে না।

নিয়োগকর্তারা দিনে 12 ঘন্টা ডিউটি ​​আরোপ করলে তাদের কর্মচারীদের সপ্তাহে তিনটি ছুটি দিতে হবে। এই 48 ঘন্টা এমনকি চার দিনে, পাঁচ দিনে এমনকি ছয় দিনেও সম্পন্ন করা যায়। তবে এটি অবশ্যই মানুষের ব্যক্তিগত জীবনে কর্মজীবনের উপর প্রভাব ফেলবে এবং এমনকি কোন লাভও হতে পারে না।

শ্রম আইনের ধারা 25(1) কর্মীদের নিরাপত্তা, স্বাস্থ্য এবং কাজের অবস্থার সাথে সম্পর্কিত, যার অধীনে বলা হয়েছে যে কোনও শ্রমিককে প্রতিদিন আট ঘণ্টার বেশি কাজ করানো যাবে না। কিন্তু ধারা 25 (1) (বি) এর অধীনে বলা হয়েছে যে নিয়োগকর্তা তার কর্মচারীকে দিনে 12 ঘন্টা কাজ করতে পারেন।

একইভাবে, ধারা 26(1) বলে যে কর্মীদের সপ্তাহে ছয় দিনের বেশি কাজ করানো যাবে না। কিন্তু ২৬(২) ধারায় সরকারকে এসব বিধান শিথিল করার অধিকার দেওয়া হয়েছে।

নতুন শ্রম আইনে কর্মচারীকে সাপ্তাহিক ছুটি না দিলে তার পরিবর্তে দুই মাসের মধ্যে ছুটি দেওয়া যাবে।